| 職位名稱 | 招聘人數 | 工作經驗 | 薪資待遇 |
| 高級財務經理 | 1名 | 5年及以上 | 面議 |
| 采購專員 | 1名 | 3年以上 | 面議 |
| 綜合人事行政主管 | 1名 | 5年及以上 | 面議 |
優勢：“2004年開業至今的公司、有經驗的leader、nice的團隊、穩定的客戶群體，不受疫情影響的行業”
崗位職責：
1.全面負責公司人事行政管理工作，包括招聘、培訓、員工關系、企業文化、公司日常行政事務等方面；
2.為公司各部門的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，建立和完善公司人才發展體系，搭建后備人才儲備與培養機制；
3.負責制定公司的年度招聘計劃，根據人員入離職情況、結合公司實際需求制定招聘計劃；
4.負責制定公司的培訓計劃并落實,包括新員工入職培訓、在崗培訓，成就在職員工價值，促進員工繼續學習和成長；
5.負責公司企業文化搭建，營造良好的辦公環境，加強公司與員工之間凝聚力；
6.制定和完善公司各項行政管理制度，確保公司行政管理工作的規范化和標準化；
7.安排公司的具體會議和客戶招待活動，確保會議和活動的順利進行；
8.完成上級領導安排的臨時工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或經濟類專業；
2.5年及以上的綜合行政人事主管經驗，實體行業相關經驗；
3.熟悉人力資源管理理論和實踐，深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5.具有良好的人際溝通和談判技能，性格外向、有主見，樂觀積極，有責任感和使命感，能夠自我驅動、主動思考和解決問題，愿意接受變化和挑戰；
6.有一定駕齡，自主開車。
| 技術支持工程師 | 5名 | 3年以上 | 面議 |
優勢：“2004年開業至今的公司、有經驗的leader、nice的團隊、穩定的客戶群體，不受疫情影響的行業”
崗位職責：
1.負責公司產品和服務的售前技術支持工作；
2.負責公司產品和服務的售中安裝調試及施工維護；
3.負責公司產品和服務的對外技術培訓與售后服務，以及對內的技術培訓，解答技術問題；
4.在研發項目實施過程中收集技術資料，收集客戶需求與反饋，為產品改進提供意見。
任職要求：
1.本科及以上學歷，電氣與電子及工科專業，懂電路原理；
2.1-2年的檢測設備維護安裝、調試經驗，不少于3個項目獨立施工經驗；
3.良好的學習能力與執行能力，需參加外部培訓，責任心強；
4.需經常出差；
5.熟練的駕駛經驗(不低于1w公里)，無近視；
6.有高壓電工證或二建-機電專業優先；
7.經驗優秀者可適當放寬條件。
| 銷售經理 | 8名 | 3年以上 | 面議 |
優勢：“2004年開業至今的公司、有經驗的leader、nice的團隊、穩定的客戶群體，不受疫情影響的行業”
崗位職責：
1.負責安徽/江西/湖北等地區的市場調研，執行市場拓展計劃，完成銷售目標；
2.前期尋找客戶資源，建立客戶關系；
3.中后期維護客戶關系，挖掘客戶核心需求；
4.進行項目方案交流，參與投標，合同簽訂，回款等；
5.其他上級安排的工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.有3年以上行業銷售經驗，具有國網行業銷售經驗者優先；
3.具有良好的溝通應變能力、學習能力、執行力；
4.能夠勝任經常出差；
5.對待工作認真負責，主動積極，勤奮踏實；
6.經驗優秀者可適當放寬條件。
