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                                  人才應該具備這樣的素質：
                                       第一、健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好職業操守。
                                       第二、較高的創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑精神。
                                       第三、主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發展意識，少依賴性。
                                       第四、廣博的知識?，F在企業講究人才要有復合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。

                                       公司的用人標準是：具備創新意識和不斷進取精神。
                                       公司的競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。
                                       公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。
                                       公司不僅通過待遇留人，公司更愿通過事業留人，感情留人。

 公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司倡導簡單而和諧的人際關系，抵制任何不良的“公司政治”現象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快樂工作的氛圍。

       人才是企業的資本，人才是企業的財富，科盟電子大門對所有有志于貢獻于電力事業的人敞開著。